Nista

Iscrpljujuća radna atmosfera. Loša organizacija na svakom koraku, manjak radne snage, i sl.

Uvedite bolje organizovane projekte, smanjite pritisak na zaposlene, povećajte plate i sl

Redovna plata,uglavnom slobodan vikend,radno vreme 8 sati,godišnji odmor,prijava

Redovna isplata plata

Neorganizovanost i neiskustvo kompletnog menadzmenta a nerealna ocekivanja

Sigurna plata

Previse ljudi u narandzastom...a nista nerade...lazem rade ...uvlace se siftu u dupe.

Sposoban covek je dosao na mesto supervizora koji ce dovesti cutting na pravo mesto,samo povecajte plate radnicima i bicemo na samom vrhu.

Plaćena markica za prevoz, pristupačna cena hrane u kantini.

Redovna plata

Zaposliti strucne rukovodioce

Redovna Plata.

Prekinite sa rodbinskim i stranačkim zapošljavanjem!

Nista

Iscrpljujuća radna atmosfera. Loša organizacija na svakom koraku,.

Vise strucnog znanja i manje rodjaka i prijatelja.

u svakom poslu nadjem nesto pozitivno sto ce mene ispuniti..tako da dobra sam sama sebi

Losa je juzna pruga koja se doselila zajedno sa direktorom, lose je sto svi svima veruju na rec ja znam, a on nista ne zna! Losa komunikacija, ne dopada mi se hijerarhija..

Da prime vise stranaca, jer od nasih ljudi samo mogu dobiti haoticnu situaciju

Loša organizacija i nestručan rukovodeći kadar

Bolja organizacija

Jos nista

Stres,stvaranje napetosti,losa organizacija...

Da unapredjuju prave radnike a ne familiju i poznanike

mogucnost napredovanja

Loša organizacija na svakom koraku,manjak radne snage

da se vise posvete radnicima i njihovim pravima

Neradni vikendi uglavnom, zavisi od protekle nedelje i porudzbina.

Napredovanje obicnih operatera preko veze

Smanjite pritisak na zaposlene, povecajte plate na 40.000 rsd

Redovna plata i prijava od samog pocetka

Losa organizacija, manjak radne snage, mobing nad radnicima

Smanjite pritisak na zaposlene, budite realni kad je rec o targetu

Onako

Vezare,nestrucni ljudi,neorganizacija

Pamet u glavu operateri doprinose najvise

Definitivno kolege!!! Mi smo zemlja u kojoj su ljudi jedva docekali da mogu da se zaposle..Vecina nas zeli da radi i nije nam tesko..Kolegijalnost kada treba pomoc, savet, je za svaku pohvalu, to je moj utisak..Cesto se i nasalimo.. Redovna plata..

Lose procene pojedinih team lidera, omalovazavanje operatera od strane iste, svakodnevni pritisak da ste nesposobni, da cete doboti otkaz, nemate prava da uopste nesto kazete, jer nepostujete autoritet, koji nije izgradjen na znanju, poverenju, pravicnosti...Nego suprotno, podmetanje sopstvenih gresaka operaterima..Prosto imate osecaj da ste zivotinja, i da treba da radite na komandu, sve prihvatite pa makar i bilo pogresno...

Team lidere redovno kontrolisati, redovno proveravati izlazne intervjue u HR..jer posao nije tezak, kolege , su vecinom, sjajne..Medjutim, neki team lideri se ponasaju prema operaterima kao da su niza vrsta...Ne smete nista reci , jer je to ugrozavanje autoriteta, koji misle da ce izgraditi svakodnevnim ponizavanjem operatera..Greske koje prave uglavnom prebace opet na operatere, ciljeve pokusavaju da dosegnu, tako sto vam svaki dan govore da ste nesposobni..Spremni su i da vam podvale..Imate stalni pritisak da cete dobiti otkaz..Postoje obuke za ovakva radna mesta..trebalo bi ih skolovati, jer gazenje po ljudskom dostojanstvu, nece uroditi plodom...Kontraproduktivno je! Moram napomenuti, da postoje i linije gde je prosto uzivanje raditi, nazalost, samo jedan dan sam imala priliku da budem na takvoj liniji.. Srdacan pozdrav u nadi da cete ovo procitati..

Ne mogu da navedem ništa.

Apsolutna neorganizacija, sve se radi u poslednji momenat, konstantna presija, neretko ponižavanje, veze i vezare na sve strane, razni tipovi ucena, većina ljudi koji su na rukovodećim položajima nisu sposobni ni kompetentni za iste, svaki dan očekuješ nešto novo i neku promenu, targeti se "vijaju" po svaku cenu, radne subote koje su obavezne nisu plaćene, gde god mogu da "zavrnu" radnika to urade, u tolikoj fabrici je jasno da nas gomila ne možemo da budemo pojedinci o kojima će se voditi računa, ali se ophode prema nama kao prema brojevima jer računaju da uvek mogu da pronađu još radnika (što se vremenom pokazuje kao neistina jer u početku smo imali starosnu granicu od 40 god i II stepen obrazovanja, sada već starosna granica ne postoji i potrebna je osnovna škola). Ova kompanija je ogromna, potpisali su ozbiljne ugovore sa državom i ovakva mašinerija ne može da se urusi preko noći. Ali, ja sam u firmi godinu dana i već počinju da se vide neke posledice nesposobnosti ljudi koji vode ovu firmu u Srbiji, i polako ali sigurno, uverena sam da će ista država i radnici biti svedoci propadanja ove kompanije na ovim prostorima.

Ovaj menadžment ne prima savete, jer se čak ni ne služi logičkim zaključcima. Menjati ih inače....pa videće se za par godina.....

Bolja organizacija i povecanje plate u proizvodnji.

Plata je redovna, na vreme. Imamo topli obrok i regres. Putni troškovi su plaćeni.

Loša organizacija na svakom koraku...pa i iscrpljujuća radna atmosfera. Puno zastoja, a onda da bi se zastoj nadoknadio ludački tempo. Strada vam kičma definitivno.

Savet...pa verovatno svi imaju isti. Treba poraditi na organizaciji rada, na nabavci materijala. Stalno neki zastoji, ne zna se ko pije, a ko plaća. Puno nepotrebnih pozicija, šefova i šefića. Dopustiti muziku u trećoj smeni, pošto su prvo rekli da možemo da je slušamo, a juće se popišmanili. Plate bi zaista mogle da budu veće, plus bonusi....malo motivacije ne bi bilo na odmet.

samo ta crkavica od plate koja je redovna u mesecu

losa organizacija

Uvedite bolje organizovane projekte, smanjite pritisak na zaposlene, povećajte plate....